Dávate zo seba všetko?

Verím, že aj vám sa občas stane to, čo aj mne – niekedy sa niečo nepodarí splniť. Poznám aj takých, ktorí sú úspešnejší a ciele, či úlohy, ktoré si vytyčujú dosahujú rýchlejšie. Mňa osobne to “naštve”, keď sa mi nepodarí splniť svoj cieľ. Kladiem si otázky, premýšľam, skúmam, kde som urobil chybu. Tu je dôležité, aby sme sa v takejto situácii nedostali do pasce sebaľútosti, či sebaobviňovania. Asi viete o čom hovorím, však?
Keď sa pozrieme v našom okolí na tých úspešnejších než sme my zistíme, že svoju pozornosť koncentrujú iba na jedno jediné: vydať zo seba maximum!
Áno, už počujem hlasy niektorých z vás, že ľahko sa to povie, ale ťažšie vykoná. Máte pravdu. Ak si neveríte, alebo ak neveríte svojmu cieľu, pre ktorý toto všetko podstupujete, tak sa všetko zdá byť ťažké, nedostupné a vzdialené. Pozrite sa do svojho srdca a spýtajte sa otvorene seba samej: “…som si úprimne istá, že som sa do tejto úlohy vložila úplne celá?”
Ako môžete očakávať pozitívny výsledok, keď už od samého začiatku nemáte 100% nasadenie?
Ako dokážete zvládnuť prekážky, či nástrahy ktoré sa na vašej ceste k cieľu určite vyskytnú?
Kam sa podela vaša viera?
Keď neveríte 100% sebe samej, ako môžete očakávať, že budú veriť práve vám? Pokračovať v čítaní

Slovenské manažérky…

…ako ste na tom vy? Hovorí sa, že firma je tak dobrá, ako je dobrý jej manažment. V susednom Česku (zdroj:Aktualně.cz) prebehol prieskum na kvartálnej báze s asi 4.000 manažérmi/manažérkami. Testovali ich v 4 základných zručnostiach. A výsledky ma trochu zaskočili. Znalosti však iba zriedkavo prekročili 50%. ”Testovaní českí manažeri a manažérky tak síce niečo o manažmente vedia a ich manažérske rozhodnutia nie sú vždy vedené iba intuíciou, alebo skúsenosťami, ale ich znalosti v oblasti manažmentu nedosahujú dlhodobo ani polovicu doporučených vedomostí,” komentoval výsledky prieskumu zodpovedný manažér spoločnosti, ktorá prieskum robila. Priemerná známka tzv. Directors Index sa pohybuje od 41,75% do 46, 97%. To, čo českí manažéri/manažérky vedia je kde pracovníkov nájsť, ako ich optimálne odmeňovať, rozvíjať a motivovať. To, čo nevedia, alebo vedia len veľmi málo je plánovať budúcnosť a organizovať firmu. A kontroling im ide úplne najhoršie…

Ako by to dopadlo u slovenských manažérov/manažériek? Čo myslíte?

Tešíme sa na vaše reakcie!

Veľa práce, málo ľudí

Mnohí čitatelia spomínajú, že tlak v ich práci sa neustále zvyšuje. Faktom je, že v tejto meniacej sa slovenskej ekonomike sú pracovníci nútení vziať na seba viac práce a zodpovednosti z dôvodu reštrukturalizácie podnikania po finančnej kríze. Pokračovať v čítaní

Z tajomstiev vodcovstva a budovania dlhodobých vzťahov

Teraz vám ponúkam jedno z najviac prehliadaných tajomstiev vodcovstva a budovania dlhodobých vzťahov. Skladá sa z dvoch častí:

Prichádzajte na čas.

Pokiaľ ide o čas, dodržanie vašich prísľubov vás nebude nič stáť. Buďte tam vtedy, kedy ste povedali, že tam budete. Urobte to, čo ste sľúbili, že urobíte. Všetko urobte na čas. Vybavte ten telefonát, čo máte vybaviť. Dokončite všetko už v predstihu.
Je to jednoduché.

Ak si chcete vybudovať dôveru, mali by ste byť dôveryhodným človekom. Najjednoduchším testom dôveryhodnosti je pre väčšinu ľudí to, či ste schopná dodržať svoje sľuby – a prvé sľuby, ktoré dávate, sa týkajú práve času.

Vážte si môj čas.

Táto druhá časť je s tou prvou úzko prepojená. Týka sa hlavne úcty. Pokračovať v čítaní

Netradičné povolania – 2.časť

Každá aj tá najemancipovanejšia žena má v predstavách dva hlavné body – dobrá kariéra a úžasná svadba presne podľa vlastných predstáv. Avšak v dnešnej dobe, či chceme alebo nie, máme akosi málo času a ak sa naozaj venujú práci až s workoholickým zápalom obe polovičky budúceho manželstva a nemajú čas na detaily, je tu riešenie aj pre nich, zároveň riešenie aj pre Vás mladé- úspešné, ktoré chcete zmeniť svoj život a vymeniť kolobeh kancelárskeho mini priestoru, za prácu s ľuďmi a možnosť pracovať odkiaľkoľvek a robiť čo Vás napĺňa, aj pre Vás je tu možnosť.

V dnešnej až chvíľami pretechnizovanej dobe sú možnosti ktorých sa nám ani nesnívalo, na druhej strane som nesmierne rada, že žijeme v dobe, kedy už nemusíte chodiť do telefónnej búdky, listovať v zoznamoch a odosielať telegramy.

Dnes sa nám dostal do povedomia nový trend „na kľúč“. Tento výraz v nás evokuje, že kľúčom k výsledku bez našej námahy je šek, kreditná karta, ktorá zavŕši dielo ktoré sme si objednali. Je to príjemná myšlienka ak ten kľúč dostanete práve Vy ←. Pokračovať v čítaní

Vaša nová príležitosť

Verím, že mnohé z vás, milé mladé a úspešné túži, alebo hľadá spôsob, ako si posilniť svoju osobnú povesť. Vhodne sa zviditeľniť a ešte k tomu elegantným spôsobom.

Po veľkom úspechu webstránky Mladá-Úspešná.sk (a taktiež Mladý-Úspešný.sk) expandujeme a rozširujeme náš profesionálny tím.

♥ Myslíte si, že si, že ste odborníčka?
♥ Ste plná praktických rád, nápadov, alebo skúseností, ktoré môžu povzniesť, povzbudiť a motivovať mladé a úspešné ženy na Slovensku, alebo v Českej repubike?
♥ Píšete dobre?
♥ Chcete posilniť svoj osobný vplyv na internete? Dať o sebe vedieť?
♥ Chcete spolupracovať s najnavštevovanejším slovenským webovým blogom v oblasti osobného a kariérneho rozvoja?

Hľadáme vhodné autorky, ktoré chcú prispievať svojimi hodnotnými článkami a dobrými nápadmi na týždennej báze v oblastiach vedenia a riadenia ľudí, team-buildingu, sebadôvery, zdravia a fitness, osobných financií, budovania vzťahov, osobného a kariérneho rozvoja jednotlivcov.

Naše požiadavky:

- Pošlite nám vaše 3 články (max. však na formát A 4)
- Musia obsahovať 100% vašej pôvodnej tvorby a nesmú byť doteraz publikované (v knihách, časopisoch alebo na internete.)
- Očakávame, že máte viac ako 21 rokov
- Očakávame slovenské ale aj české prispievateľky
- Neakceptujeme články, ktoré sú v rozpore s “Podmienkami používania” stránky www.mlada-uspesna.sk

Termín zasielania vašich príspevkov (v horeuvedených oblastiach) končí 28.februára 2010.

Prosím, kontaktujte nás prostredníctvom KONTAKTNÉHO FORMULÁRA a nezabudnite uviesť váš krátky životopis.

Na budúci mesiac od 10-tich najlepších prispievateliek – kandidátiek budeme publikovať ich články, so stručnou charakteristikou a linkou na ich osobné webové stránky alebo on-line profil. Čitateľky na www.mlada-uspesna.sk budú potom vyzvané, aby hlasovali, resp. komentovali články a vybrali najlepšie top 3 prispievateľky, ktoré ako formu odmeny dostanú:

A. príležitosť prispievať článkami každý týždeň buď na www.mlada-uspesna.sk alebo mlady-uspesny.sk

B. možnosť zúčastniť sa všetkých živých akcií organizovaných www.mlada-uspesna.sk, resp. mlady-uspesny.sk ZADARMO (t.j. semináre, workshopy, motivačné akcie, Raňajky s úspechom ai.)

C. pozvánku ako hosť na našu výročnú konferenciu v tomto roku

D. v sekcii ” o nás” – môžete byť uvedená ako prispievateľka s fotografiou, čo taktiež zvyšuje váš ranking (nie je to však podmienkou)

Stručne zhrnuté: toto je jedinečný a dokonalý spôsob, ako si vybudovať, resp. posilniť pozíciu experta, vašu osobnú dobrú povesť (goodwill), možete sa rozvíjať nielen ako autorka hodnotných článkov, ale podporíte aj vaše prezentačné zručnosti, čo je skvelé a veľmi účinné napríklad pre potenciálneho zamestnávateľa, ktorého aj takýmto spôsobom môžete elegantne presvedčiť o svojich schopnostiach.

Neváhajte. Pošlite článok!

Ak si náhodou vy osobne netrúfate (o čom veľmi pochybujeme), pošlite prosim tento článok priateľke, priateľovi, kolegyni, či známemu kliknutím na zdieľať tento článok a e-mail.

Ďakujeme a tešíme sa na množstvo vašich príspevkov!

Daniel, Kamil, Tomáš, Gaby, Martina…

.

.

.

.

.

.

.

.

..

.

.

.

22 užitočných otázok

Zostáva pár dní do konca roku 2009 a efektívni ľudia si práve v tomto období nájdu čas nielen na bilanciu toho, čo urobili za posledných 365 dní, ale aj na to, aby sa mentálne pripravili na nové úlohy a životné výzvy. Čo myslíte, prečo to robia? Jednoducho chcú, aby sa ich plány aj uskutočnili.

Jeden z čitateľov Mladý a Úspešný sa s nami podelil o praktickú metódu, ktorá spočíva v kladení jednoduchých otázok. Verím, že nebudete nič namietať proti tomu, aby sme ich zverejnili aj na tejto webstránke:

1. Čo konkrétne sa mi podarilo v uplynulom roku?

2. Aký problém alebo zdanlivo neprekonateľnú úlohu som v uplynulom roku riešila? Pokračovať v čítaní

Máte svojho kouča?

Vaša odpoveď môže byť otázka – a prečo? Jednoducho preto, aby ste si prostredníctvom kouča “pomohli” vyriešiť tie oblasti, či problémy života, s ktorými si neviete rady. Častokrát chýba aj odvaha o tom niekomu povedať. Tie z vás, ktoré chcú napredovať v kvalite svojho života bez osobného rastu to nikam nedotiahnu. Koučing patrí už roky k najúčinnejším nástrojom rozvoja potenciálu ľudí. Dobrý a profesionálne založený kouč musí mať nielen vzdelanie, ale hlavne skúsenosti a cit pre druhého človeka. A tak aktívne počúvanie a kladenie správnych otázok patria medzi nevyhnutné základy práce kouča. Treba zdôrazniť, že kouč neučí, nepoučuje (nementoruje) a neradí. Správny kouč pomáha koučovanému hľadať svoju cestu a svoje riešenia. Možno vás to prekvapí, ale dôvod je veľmi prozaický: ak samy nájdete spôsob, či riešenie, skôr uveríte, že to funguje. Preto služby skutočne kvalitného a zodpovedného kouča sú na nezaplatenie. Pokračovať v čítaní

Ste workoholička?

Verím že ste sa s týmto pojmom stretli. Je to závislosť na práci. A takisto tuším, že mnohé z vás už zažili workoholizmus na vlastnej koži. Je jasné že v dnešnej dobe kedy sa skloňuje vo všetkých pádoch slovné spojenie “finančná kríza” je dobré mať prácu a “držať si ju” pevne v rukách. Viem, že mnohé z vás milujete svoju prácu z rozličných dôvodov a nevymenili by ste ju za nič na svete. Ale poďme sa pozrieť aj na to, ako vplýva tento typ ľudskej činnosti na človeka ako takého. Všetko začína nevinne. Vy získate vysnívanú prácu, alebo pozíciu po ktorej ste celý život túžili. Práca vás baví a napĺňa. Dokonca sa pristihnete pri tom, že máte ohromnú radosť z toho, keď ostatní odchádzajú domov a vy ste stále v plnom pracovnom nasadení s dovetkom “….ešte dokončím rozpracovaný projekt a tiež bežím…”. Predlžujete svoju pracovnú dobu, možno aj cez víkend “zabehnete” do práce a niekedy si ju aj beriete so sebou domov. Štatistiky síce uvádzajú že čo sa týka workoholizmu sú muži na tom oveľa horšie než ženy, no počet žien závislých na práci postupne rastie. Chcete poznať dôvody? Pokračovať v čítaní

Veľká ryba a malý rybník

Neustále sa zrýchľujúce tempo súčasného sveta má jednu obrovskú nevýhodu: veľmi ľahko sa môžeme nechať zmiasť čímkoľvek, čo vyzerá novo, príjemne a zaujímavo – a stratiť tak víziu svojho cieľa.

Rutinné povinnosti

Existuje niekoľko základných vecí, ktoré počas dňa jednoducho musíme urobit – či už v našej práci alebo v živote všeobecne – no tieto veci sú iba povinnosťami. Niekedy sa ocitneme uväznení v tomto kolobehu a rozmýšľame spôsobom “No, robím si svoju prácu.” Tu si však zamieňame “plnenie si svojich povinností” s “rozvojom”. Pokračovať v čítaní

« Staršie články